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【4/22(火)開催・無料Webセミナー】「人的資本調査」2年連続受賞の実績！人的資本開示が投資家に評価される統合報告書の作り方
ITSUDATSU、経済産業省及び金融庁をオブザーバーとする「人的資本経営コンソーシアム」に参画
当社のお客様である株式会社いつも、国内最大規模、信頼性の高い調査である「人的資本経営品質2024」にてシルバー認定企業に選出
【2/25(火)開催・無料Webセミナー】ISO30414認証企業が解説！戦略的な人的資本経営のポイントを公開
【新春特典/ノウハウ無料公開】300社・10万人の成功事例を凝縮した『組織活性化大全』公開
ISO 30414認証取得に向けた「人的資本経営取組無料診断」サービスを月30社限定にて提供開始
ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「BCN HR」に掲載されました。
ITSUDATSUの代表黒澤の寄稿記事が「HR zine」に掲載されました。
ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「BCN HR」に掲載されました！
ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「HRzine 2023年人気記事カウントダウン5位」に！
【12/26(火)開催・無料Webセミナー】マーケティング視点で考える組織活性化戦略とは。〜STP分析と組織活性化〜
【1/24(水)名古屋開催】「VUCA時代におけるZ世代のマネジメント」をテーマとした講演に、代表取締役CEOの黒澤伶が登壇
【12/27(水)開催・無料Webセミナー】開示がゴールではないISO 30414“人的資本経営”の極意とは
株式会社ITSUDATSU、ISO 30414の国内唯一の認証機関である株式会社HCプロデュースの『ISO 30414公式パートナー企業』に
株式会社ITSUDATSU代表取締役の黒澤が「ISO30414リードコンサルタント/アセッサー」の認定を取得
自分の素質を探究する9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy 第5期」を開講~ 7月25日より講座申込み及びオンライン説明会受付を開始 ~
【6/20(火)開催・無料Webセミナー】“人間関係に悩む方へ” 集中すべき人間関係の見極め方 -私の周りには好きな人しかいない-
人が活き会社が成長する人事のWebマガジンにて、 ITSUDATSUの代表黒澤のインタビュー記事が公開
【5/24(水)開催・無料Webセミナー】どうせなら素質が開花する人生の歩み方・企業の選び方をしよう
【4/20(木)開催・無料Webセミナー】逸脱の組織活性化戦略～人材の育成編～
【4/19(水)開催・共催セミナー】「若手社員の最速成長戦略 ‟要”人材の育成に必要な担当者のマインドセット」をテーマに共催セミナーを開催
【4/20(木)開催・無料Webセミナー】数字や他者評価に萎縮せず、最も魅力的な自分を開発し続ける方法〜どんな組織でも揺らがずに生きる自分になれる〜
【3/22(水)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
【3/17(金)開催・無料Webセミナー】“私”は社会でどう飛躍できるのか？〜自分の素質の見つけ方・研ぎ澄まし方〜
人が活き会社が成長する人事のWebマガジン 「HRzine」にて寄稿を開始しました
【2/16(木)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
「KANAME Academy」受講生インタビューを公式YouTubeチャンネルにて公開！
新卒大学生向けの就職活動サイト「就活の教科書」にて「KANAME Personal」が紹介されました
自分の素質を研ぎ澄ます9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy」を開講
転職・キャリア情報メディア「HRtable」にて 「KANAME」が紹介されました
最優先育成人材発掘サービス「KANAME」が日本の人事部「HRアワード2022」に入賞
“自分”という可能性と向き合うポテンシャル診断サービス「KANAME Personal」をローンチ
新経営体制のお知らせ
最優先育成人材発掘サービスKANAME、「KANAME Data Campus」設立
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近年注目の「心理的安全性」の正体とは？本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方（前編）
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「組織内の評価は低いけど自律度高い人材」をどう生かす？マーケティング戦略から考える組織活性化
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人事制度を変えても組織は活性化しない？ 鍵はコア人材の発掘とプロジェクト創出
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時代の変化による組織・人材戦略の変遷「自律人材活躍の時代」へ
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人事部門を企業の“競争優位の源泉”にするための3つのアクション
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会社の命運を握る「経営人材」育成の3つのポイント
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本当にイノベーター人材は社内にいないのか？
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競争心を煽る組織マネジメントの限界について
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組織は変わりやすい人から変わる
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社員がキャリア自律的になると、離職率が高まるのか？