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【4/22(火)開催・無料Webセミナー】「人的資本調査」2年連続受賞の実績！人的資本開示が投資家に評価される統合報告書の作り方
ITSUDATSU、経済産業省及び金融庁をオブザーバーとする「人的資本経営コンソーシアム」に参画
当社のお客様である株式会社いつも、国内最大規模、信頼性の高い調査である「人的資本経営品質2024」にてシルバー認定企業に選出
【2/25(火)開催・無料Webセミナー】ISO30414認証企業が解説！戦略的な人的資本経営のポイントを公開
【新春特典/ノウハウ無料公開】300社・10万人の成功事例を凝縮した『組織活性化大全』公開
ISO 30414認証取得に向けた「人的資本経営取組無料診断」サービスを月30社限定にて提供開始
ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「BCN HR」に掲載されました。
ITSUDATSUの代表黒澤の寄稿記事が「HR zine」に掲載されました。
ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「BCN HR」に掲載されました！
ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「HRzine 2023年人気記事カウントダウン5位」に！
【12/26(火)開催・無料Webセミナー】マーケティング視点で考える組織活性化戦略とは。〜STP分析と組織活性化〜
【1/24(水)名古屋開催】「VUCA時代におけるZ世代のマネジメント」をテーマとした講演に、代表取締役CEOの黒澤伶が登壇
【12/27(水)開催・無料Webセミナー】開示がゴールではないISO 30414“人的資本経営”の極意とは
株式会社ITSUDATSU、ISO 30414の国内唯一の認証機関である株式会社HCプロデュースの『ISO 30414公式パートナー企業』に
株式会社ITSUDATSU代表取締役の黒澤が「ISO30414リードコンサルタント/アセッサー」の認定を取得
自分の素質を探究する9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy 第5期」を開講~ 7月25日より講座申込み及びオンライン説明会受付を開始 ~
【6/20(火)開催・無料Webセミナー】“人間関係に悩む方へ” 集中すべき人間関係の見極め方 -私の周りには好きな人しかいない-
人が活き会社が成長する人事のWebマガジンにて、 ITSUDATSUの代表黒澤のインタビュー記事が公開
【5/24(水)開催・無料Webセミナー】どうせなら素質が開花する人生の歩み方・企業の選び方をしよう
【4/20(木)開催・無料Webセミナー】逸脱の組織活性化戦略～人材の育成編～
【4/19(水)開催・共催セミナー】「若手社員の最速成長戦略 ‟要”人材の育成に必要な担当者のマインドセット」をテーマに共催セミナーを開催
【4/20(木)開催・無料Webセミナー】数字や他者評価に萎縮せず、最も魅力的な自分を開発し続ける方法〜どんな組織でも揺らがずに生きる自分になれる〜
【3/22(水)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
【3/17(金)開催・無料Webセミナー】“私”は社会でどう飛躍できるのか？〜自分の素質の見つけ方・研ぎ澄まし方〜
人が活き会社が成長する人事のWebマガジン 「HRzine」にて寄稿を開始しました
【2/16(木)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
「KANAME Academy」受講生インタビューを公式YouTubeチャンネルにて公開！
新卒大学生向けの就職活動サイト「就活の教科書」にて「KANAME Personal」が紹介されました
自分の素質を研ぎ澄ます9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy」を開講
転職・キャリア情報メディア「HRtable」にて 「KANAME」が紹介されました
最優先育成人材発掘サービス「KANAME」が日本の人事部「HRアワード2022」に入賞
“自分”という可能性と向き合うポテンシャル診断サービス「KANAME Personal」をローンチ
新経営体制のお知らせ
最優先育成人材発掘サービスKANAME、「KANAME Data Campus」設立
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Z世代の要人材の特徴と発掘方法 自律的で優秀な人材を早期退職させないための必須知識
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「仕事の報酬は仕事」優秀なプロフェッショナルは自分を高められる場所に定着する
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従業員の主体性は、本当に伸びるのか？部下の退職でやる気を失ったある課長の事例から
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キャリア自律が進むと社員は本当に辞めてしまうのか。問題は、自律人材を見極められない企業側にあった。
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人的資本は開示がゴールではない。今企業が取り組むべき３つのこと
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管理職・リーダーに「自信」は必要か？「確信」で動ける管理職・リーダーになるためには
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地方企業こそ「自律人材」を発掘すべき。社員が「受け身」になってしまう本当の理由とは？
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まずは「個人レベル」から。組織アンラーニング成功への極意とは
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オーダーメイド型育成のやり方とは？ Z世代のマネジメントの成功の秘訣（後編）
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「従来のマネジメントのやり方が効かない」Z世代のマネジメントの成功の秘訣（前編）
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給与、労働環境から働きがいは生まれない？仕事へのやりがいをどのように創っていくのか
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近年注目の「心理的安全性」の正体とは？本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方（後編）