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ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「BCN HR」に掲載されました。

ITSUDATSUの代表黒澤の寄稿記事が「HR zine」に掲載されました。

ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「BCN HR」に掲載されました!

ITSUDATSUの代表、黒澤の寄稿記事が「HRzine 2023年人気記事カウントダウン5位」に!

【12/26(火)開催・無料Webセミナー】マーケティング視点で考える組織活性化戦略とは。〜STP分析と組織活性化〜

【1/24(水)名古屋開催】「VUCA時代におけるZ世代のマネジメント」をテーマとした講演に、代表取締役CEOの黒澤伶が登壇

【12/27(水)開催・無料Webセミナー】開示がゴールではないISO 30414“人的資本経営”の極意とは

株式会社ITSUDATSU、ISO 30414の国内唯一の認証機関である株式会社HCプロデュースの『ISO 30414公式パートナー企業』に

株式会社ITSUDATSU代表取締役の黒澤が「ISO30414リードコンサルタント/アセッサー」の認定を取得

自分の素質を探究する9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy 第5期」を開講~ 7月25日より講座申込み及びオンライン説明会受付を開始 ~

【6/20(火)開催・無料Webセミナー】“人間関係に悩む方へ” 集中すべき人間関係の見極め方 -私の周りには好きな人しかいない-

人が活き会社が成長する人事のWebマガジンにて、 ITSUDATSUの代表黒澤のインタビュー記事が公開

【5/24(水)開催・無料Webセミナー】どうせなら素質が開花する人生の歩み方・企業の選び方をしよう

【4/20(木)開催・無料Webセミナー】逸脱の組織活性化戦略~人材の育成編~

【4/19(水)開催・共催セミナー】「若手社員の最速成長戦略 ‟要”人材の育成に必要な担当者のマインドセット」をテーマに共催セミナーを開催

【4/20(木)開催・無料Webセミナー】数字や他者評価に萎縮せず、最も魅力的な自分を開発し続ける方法〜どんな組織でも揺らがずに生きる自分になれる〜

【3/22(水)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない?Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは

【3/17(金)開催・無料Webセミナー】“私”は社会でどう飛躍できるのか?〜自分の素質の見つけ方・研ぎ澄まし方〜

人が活き会社が成長する人事のWebマガジン 「HRzine」にて寄稿を開始しました

【2/16(木)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない?Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは

「KANAME Academy」受講生インタビューを公式YouTubeチャンネルにて公開!

新卒大学生向けの就職活動サイト「就活の教科書」にて「KANAME Personal」が紹介されました

自分の素質を研ぎ澄ます9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy」を開講

転職・キャリア情報メディア「HRtable」にて 「KANAME」が紹介されました

最優先育成人材発掘サービス「KANAME」が日本の人事部「HRアワード2022」に入賞

“自分”という可能性と向き合うポテンシャル診断サービス「KANAME Personal」をローンチ

新経営体制のお知らせ

最優先育成人材発掘サービスKANAME、「KANAME Data Campus」設立

METHOD

Z世代の要人材の特徴と発掘方法 自律的で優秀な人材を早期退職させないための必須知識

「仕事の報酬は仕事」優秀なプロフェッショナルは自分を高められる場所に定着する

従業員の主体性は、本当に伸びるのか?部下の退職でやる気を失ったある課長の事例から

キャリア自律が進むと社員は本当に辞めてしまうのか。問題は、自律人材を見極められない企業側にあった。

人的資本は開示がゴールではない。今企業が取り組むべき3つのこと

管理職・リーダーに「自信」は必要か?「確信」で動ける管理職・リーダーになるためには

地方企業こそ「自律人材」を発掘すべき。社員が「受け身」になってしまう本当の理由とは?

まずは「個人レベル」から。組織アンラーニング成功への極意とは

オーダーメイド型育成のやり方とは? Z世代のマネジメントの成功の秘訣(後編)

「従来のマネジメントのやり方が効かない」Z世代のマネジメントの成功の秘訣(前編)

給与、労働環境から働きがいは生まれない?仕事へのやりがいをどのように創っていくのか

近年注目の「心理的安全性」の正体とは?本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方(後編)