ITSUDATSUは、人的資本経営の実践（ISO 30414対応）から、経営者の意思決定・リーダーシップの変革、組織マネジメントの高度化、戦略的採用までを一気通貫で支援します。データと現場実装を両輪に、組織課題を“対症療法”ではなく“根本”から解きほぐし、持続的に成長できる状態へ導きます。
ISO30414取得・審査対応
ISO 30414リードコンサルタントによる、妥協なき戦略構築。 ITSUDATSUが掲げる「品質至上主義」とは、単なる開示支援ではありません。 人的資本を「投資家が評価できる資産」へと磨き上げ、確実な企業価値向上へと導きます。
経営者特化型意識解析サービス
｢99の問い｣を通じて、下記の3つの階層について
深奥的次元で数値化・解析するサービスです。
第一階層 ： 組織や事業・サービスとして
第二階層 ： 経営者として
第三階層 ： 人として
経営者の真本音度合いが高まることにより売上・利益・生産性・商品・仕組み等などの現象が成長します。その潜在的な意識レベルの解析を「I AM
CEO」で実現しています。
特許取得の「深層分析技術」で組織を透視する
「要人材」発掘・組織活性化サービス
KANAMEは、特許取得の独自のアルゴリズムで組織内に潜むこの重要人物をピンポイントで特定します。 目に見えない「真因（組織文化の歪みや人間関係の断絶）」を可視化します。
特許取得の「深層分析技術」で
“相性”を透視する、次世代リーダー発掘サービス
KANAME Recruitingは、社内分析で培った独自のアルゴリズムを社外の採用市場に応用。候補者の表面的なスキル（顕在能力）だけでなく、深層に眠る「資質」や「価値観」を透視し、貴社の組織カルチャーと真に共鳴する人材を見極めます。 「誰を採用するか」ではなく、「誰が貴社の組織で“要”となり得るか」。 感覚的な採用から脱却し、科学的根拠に基づいた「運命的なマッチング」を実現します。
ITSUDATSUが持つ、組織改善のヒントや最先端の事例などの資料をダウンロードいただけます。
