NEWS
最優先育成人材発掘サービスKANAME、「KANAME Data Campus」設立
新経営体制のお知らせ
“自分”という可能性と向き合うポテンシャル診断サービス「KANAME Personal」をローンチ
最優先育成人材発掘サービス「KANAME」が日本の人事部「HRアワード2022」に入賞
転職・キャリア情報メディア「HRtable」にて 「KANAME」が紹介されました
自分の素質を研ぎ澄ます9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy」を開講
新卒大学生向けの就職活動サイト「就活の教科書」にて「KANAME Personal」が紹介されました
「KANAME Academy」受講生インタビューを公式YouTubeチャンネルにて公開！
【2/16(木)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
人が活き会社が成長する人事のWebマガジン 「HRzine」にて寄稿を開始しました
【3/17(金)開催・無料Webセミナー】“私”は社会でどう飛躍できるのか？〜自分の素質の見つけ方・研ぎ澄まし方〜
【3/22(水)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
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社員がキャリア自律的になると、離職率が高まるのか？
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組織は変わりやすい人から変わる
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競争心を煽る組織マネジメントの限界について
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本当にイノベーター人材は社内にいないのか？
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会社の命運を握る「経営人材」育成の3つのポイント
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人事部門を企業の“競争優位の源泉”にするための3つのアクション
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時代の変化による組織・人材戦略の変遷「自律人材活躍の時代」へ
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人事制度を変えても組織は活性化しない？ 鍵はコア人材の発掘とプロジェクト創出
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「組織内の評価は低いけど自律度高い人材」をどう生かす？マーケティング戦略から考える組織活性化
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近年注目の「心理的安全性」の正体とは？本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方（前編）
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近年注目の「心理的安全性」の正体とは？本能的な信頼関係を創るコミュニケーションのとり方（後編）
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給与、労働環境から働きがいは生まれない？仕事へのやりがいをどのように創っていくのか