NEWS
最優先育成人材発掘サービスKANAME、「KANAME Data Campus」設立
新経営体制のお知らせ
“自分”という可能性と向き合うポテンシャル診断サービス「KANAME Personal」をローンチ
最優先育成人材発掘サービス「KANAME」が日本の人事部「HRアワード2022」に入賞
転職・キャリア情報メディア「HRtable」にて 「KANAME」が紹介されました
自分の素質を研ぎ澄ます9ヶ月間の集中講座「KANAME Academy」を開講
新卒大学生向けの就職活動サイト「就活の教科書」にて「KANAME Personal」が紹介されました
「KANAME Academy」受講生インタビューを公式YouTubeチャンネルにて公開！
【2/16(木)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
人が活き会社が成長する人事のWebマガジン 「HRzine」にて寄稿を開始しました
【3/17(金)開催・無料Webセミナー】“私”は社会でどう飛躍できるのか？〜自分の素質の見つけ方・研ぎ澄まし方〜
【3/22(水)開催・無料Webセミナー】『Z世代』には、従来のマネジメントが効かない？Z世代自律型人材の効果的な育成戦略とは
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「従来のマネジメントのやり方が効かない」Z世代のマネジメントの成功の秘訣（前編）
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オーダーメイド型育成のやり方とは？ Z世代のマネジメントの成功の秘訣（後編）
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まずは「個人レベル」から。組織アンラーニング成功への極意とは
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地方企業こそ「自律人材」を発掘すべき。社員が「受け身」になってしまう本当の理由とは？
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管理職・リーダーに「自信」は必要か？「確信」で動ける管理職・リーダーになるためには
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人的資本は開示がゴールではない。今企業が取り組むべき３つのこと
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キャリア自律が進むと社員は本当に辞めてしまうのか。問題は、自律人材を見極められない企業側にあった。
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従業員の主体性は、本当に伸びるのか？部下の退職でやる気を失ったある課長の事例から