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Case Studyご支援実績

  • KANAME

株式会社GMOTECH

大澤の脳内同期が要メンバーに落とされて、さらにその要が派生していく。結果、全員で前進する組織へ。
  • KANAME

株式会社TSUIDE

背中で引っ張るマネジメントの限界。経営目線を持った幹部にフォーカスする勇気が必要でした。
  • 人的資本経営

プロパティ エージェント株式会社

社員の意識改革、社風の変化など目に見えない会社の土台部分がより強固に。
  • KANAME

株式会社LIG

今後の会社の成長に大きく影響を与える存在が見つかった。このサービス超面白い。
  • 人的資本経営

株式会社スマートドライブ

急拡大する組織に先回りした戦略人事実行のため、私の分身となるリソースの確保が急務でした。
株式会社プロモスト
  • KANAME
  • KANAME Recruiting 

株式会社プロモスト

たとえ今は結果が出ていないかもしれない、要人材に思い切った投資が今では想像以上にリターンが返ってきています。
  • 人的資本経営
  • KANAME

株式会社リハス

要を見つけ、要がさらに次の要を育てる。やっと辿り着いた、最短の組織活性化方法でした。
  • 人的資本経営

株式会社システムシェアード

採用は経営の「第一ボタン」。採用を『最重要項目』として一切、妥協したくありませんでした。
  • KANAME

株式会社ぽてと

戦略から組織を描くのではなくて、人で戦略を描こう。
  • KANAME

株式会社Fullon

社風やムードの可視化できるサービスは他にない。空気感を言語化できるデータには驚きました。
  • KANAME

Libera 株式会社

タレントをさらにタレントにする。まさに「人材投資」そのもの。
  • KANAME Academy

田邊 龍一さん／大学4年生

その人自身もまだ自覚しきれてないような自分に気づける場所でした
  • KANAME Academy

大村 宗市朗さん／大手人材サービス企業勤務

自分がパワーがでるような本音の部分、それを言語化できたというのが大きな変化でした
  • KANAME Academy

白濱 雄太さん／個人事業主

僕にとっては「生き方」のトレーニングだった
  • KANAME Academy

田上 日土美さん／ITベンチャー企業勤務

徐々に化けの皮を剝がされていて、気づいたら変わった感覚
  • KANAME Academy

駒井 幹杜さん／大手人材サービス企業勤務

「自分らしさ」が成果に繋がるという経験が積めた

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